«الحق قدم».. محافظة الغربية تعلن عن وظائف خالية بمرتبات مجزية

في إطارتشغيل وتوظيف الشباب، أعلنت محافظة الغربية عبر بوابة « الوظائف الحكومية» عنوجود وظائف شاغرة تقع ضمن مجموعة النوع القيادي، وتُعتبر الوظائف الشاغرة في الوقت الحالي هي «مدير عام الدراسات الفنية»، كما تُعتبر هذه الوظيفة من الوظائف التابعة لمحافظ الغربية بديوان عام المحافظة، ويختص شاغرها بالإشراف على متابعة تنفيذ قررات اللجان فضلا عندراسة المقترحات المقدمة للمحافظ وتنفيذالواجبات والمسئوليات طبقاً لبطاقة وصف الوظيفة.

وبخصوص إعلان محافظة الغربية عن وظائف للشباب، فإن المحافظة حددت عدد من الشروط التي لأبد من توافرها في الشخص المٌقدم للوظيفة وجاءت كالتالي:

1- أن يكون لدى شاغل هذه الوظيفة القدرة على التحدث وتمثيل الوحدة، فضلا عن قدرته على التوجيه والقيادة

2- يكون لدي المتقدم للوظيفةالقدرة على إعداد التقارير الفنية ومتابعة فحص الشكاوى والاشتراك فى الإجتماعات واللجان المختلفة، بالإضافة إلي المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية بما يتلائم مع طبيعة عمله والتعامل مع الحاسب الآلي، فضلا عن إلمامه بالقوانينواللوائح التى تحكم العمل.

3-أن يتم اجتياز التدريب اللازم فى ضوء ما يحدده الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة ووفقا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، بالإضافة إلى تنفيذ ما يسند اليه من اعمال في وظيفته.

إقرأأيضًا..وظائفالقوى العاملة 2023.. 295 فرصة عمل في شركة كبرى بـ 7 محافظات وراتب مجزي

ما هي الأوراق والمستندات المطلوبة للتقديم في وظائف محافظة الغربية 2023

1- تقديم عدد (8) ملفات ( أصل + 7 صور للملفات + عدد (8) صور شخصية مدون عليها اسمه ) كل ملف يتضمن على الاتي :

2-تقديم بيان الحالة الوظيفية ويجب أن يكون حديث ومعتمد ومختوم بالنسبة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة موضحا فيه التالى: ( الاسم رباعي – المؤهل العلمي وتاريخه والمؤهلات الإضافية وتاريخها – تاريخ التعيين – تاريخ الميلاد – تاريخ الإحالة للمعاش – الدرجة الحالية وتاريخ الحصول عليها – الوظيفة الحالية وتاريخ شغلها – المجموعة النوعية – تقارير كفاية الأداء عن الثلاث سنوات الأخيرة على أن يكون بمرتبة(ممتاز)- الجزاءات إن وجدت حتى ولو تم محوها ( القرار وتاريخه – سبب الجزاء – تاريخ المحو«في حالة محو الجزاءات» ) حتى في حالة المحو وعلى أن يشتمل بيان الحالة بند كافة البيانات والمستندات تقع صحتها على مسئولية الجهة الإدارية.

3- تقديم شهادة قانونية من الشؤون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية والتأديبية طوال حياته الوظيفية معتمدة ومختومة من رئيس المصلحة

4- تقديم بيان يوضح فيه أبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار حياته الوظيفية، فضلا عنتقديم مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري.

5- كما يجب أن يتم تقديم صورة من بطاقة الرقم القومي ويجب أن تكون سارية معتمدة ومختومة على الجهتي

6- تقديم الخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن

7- تقديم الوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم