موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص، يشغل هذا القرار فور صدوره بال الكثير من العاملين في القطاع الخاص، عن معرفة موعد تطبيقه، حيث تصدر محركات البحث المختلفة خلال الساعات الحالية. 

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص

وخلال السطور الآتية يستعرض عليكم موقع بصراحة عن موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص، و إليكم التفاصيل الآتية:

 زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص

و قد صدر هذا القرار لمسايرة المتغيرات الاقتصادية المُستمرة، ويبدأ موعد تطبيق هذا القرار اعتبارًا من مارس 2025، وذلك وفقًا لتعريف الأجر المنصوص عليه في البند (ج) من المادة رقم (1) من قانون العمل، شاملًا حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

 ومن جانبه تبدأ زيادة 2400 جنيه، فتزيد إلى 2700 جنيه في يناير 2023، و3000 جنيه في يوليو 2023، ثم 3500 جنيه في يناير 2024، و6000 جنيه في مايو 2024، ليصل الآن إلى 7000 جنيه. 

رفع المجلس القومي الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص

وفي سياق مشابه استعرض عليكم موقع بصراحة كل ما يخص قرار رفع المجلس القومي للحد الأدنى لأجور العاملين  بالقطاع الخاص، إليكم التفاصيل الآتي ذكرها:

 حيث ترأست الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، اجتماع المجلس القومي للأجور، لبحث الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، وذلك في إطار توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، بتعزيز العدالة الاجتماعية، وتحسين مستوى معيشة المواطنين،

زيادة الحد الأدنى  لأجور للعاملين بالقطاع الخاص

وصرحت المشاط بقرار المجلس القومي اليوم الخاص بزيادة الحد الأدنى  لأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه مقابل 6000 جنيه على أن يتم تطبيقها اعتبارًا من 1 مارس 2025، كما قرر المجلس - في اجتماعه - أن يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص 250 جنيهًا شهريًا، ولأول مرة يقرر المجلس القومي للأجور وضع حد أدنى للأجر للعمل المؤقت (جزء من الوقت)، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لتعريفهم الوارد في قانون العمل.