علاوة سنوية وإلغاء استمارة 6.. مفاجآت سارة للموظفين بـ قانون العمل الجديد 

وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، مبدئيا على مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة.

علاوة سنوية وإلغاء استمارة 6.. مفاجآت سارة للموظفين بـ قانون العمل الجديد

ومنح مشروع «قانون العمل الجديد» العمال والموظفين، مزايا عديدة تضمن لهم حقوقهم وتضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل، والتى جاء أبرزها وفقا للآتي:

1- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى.

2- إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.

3- تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفى.

4- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.

5- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.

علاوة سنوية وإلغاء استمارة 6.. مفاجآت سارة للموظفين بـ قانون العمل الجديد

وقالت الحكومة فى المذكرة الإيضاحية لمشروع القانون:”أنه يعالج القصـور الـوارد بقـانون العمـل الحـالي الصادر بالقـانون رقـم ( 12 ) لسـنة 2003، وتطبيـق مفهـوم النصـوص الدستورية، ومتماشـيا مـع المبـادئ الدستورية التي قررتهـا المحكمـة الدستورية العليـا ، ومستندا إلـى مـا اسـتقر عليـه الفقـه والقضـاء ومـا نصت عليه اتفاقیات منظمة العمل الدولية .

وتابعت،”كمـا بـات جليـاً أيضـاً تعثـر التسوية الوديـة بـين طرفى علاقـة العمـل ، وبطء عمليات التقاضي ، وعـدم جـدوى الجـزاءات الجنائيـة ، ممـا أدى إلـى وجـود العديـد مـن المنازعات العماليـة معلقـة لـم يـت فيهـا سـواء بالتراضـي أو أمـام القضـاء ، فضلاً عن عدم التنسيق بـيـن قـانون العمـل وقـوانين التأمينـات الاجتماعية والمعاشات ، والطفـل ، في العديد من المفاهيم الواردة بهـا ، مـا أدى إلـى شـيـوع حالـة مـن اللبس والغموض لدي المخاطبين بأحكام هذا القانون”.