الرقابة المالية تستهدف تعزيز وجود المرأة في مراكز صنع القرار بالقطاع المالي غير المصرفي

أطلقت الهيئة العامة للرقابة المالية، برئاسة الدكتور إسلام عزام، البرنامج التنفيذي «المرأة في مجالس الإدارة والقيادة المؤسسية»، بمشاركة أكثر من 150 سيدة من عضوات مجالس إدارة الشركات والمؤسسات الخاضعة لإشراف ورقابة الهيئة، وذلك بالتعاون مع مركز المديرين المصري.

وتأتي المبادرة في إطار جهود الهيئة لتعزيز تمكين المرأة اقتصاديًا ومهنيًا، وتوسيع مشاركتها في مواقع صنع القرار والقيادة المؤسسية، بما يدعم تطبيق مبادئ الحوكمة والتنوع داخل مجالس الإدارة، ويعزز الاستفادة من الكفاءات والخبرات النسائية في تطوير أداء المؤسسات وتحقيق استدامتها.

تعزيز المساواة وتكافؤ الفرص في القيادة

وأُطلقت فعاليات البرنامج من خلال مجموعة عمل المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص في الأنشطة المالية غير المصرفية، برئاسة الدكتور طارق سيف، نائب رئيس الهيئة، وبحضور الدكتور محمد عبد العزيز، مساعد رئيس الهيئة، وعدد من قيادات الهيئة وأعضاء مجموعة العمل.

وأكدت الأستاذة ياسمين حسن، نائب رئيس الإدارة المركزية للمكاتب الفنية ونائب رئيس مجموعة المساواة، أن الهيئة تولي أهمية كبيرة لتعزيز المساواة بين الجنسين، من خلال القرارات التنظيمية وبرامج بناء القدرات والآليات الرقابية المتطورة، بما يضمن تكافؤ الفرص في القيادة وينعكس إيجابيًا على الحوكمة وكفاءة الإدارة.

تأهيل السيدات لتولي المناصب القيادية

ومن جانبه، استعرض محمد رياض، القائم بأعمال الرئيس التنفيذي لمركز المديرين المصري، مستهدفات البرنامج، مؤكدًا الدور الحيوي لأعضاء مجالس الإدارة في صناعة القرارات ورسم مستقبل المؤسسات، وأهمية تكافؤ الفرص في تحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتاجية والابتكار.

وحاضرت خلال البرنامج الدكتورة علياء سليمان، خبيرة حوكمة الشركات والاستدامة في مصر والمنطقة العربية، حيث تناولت الدورة الأولى، التي امتدت على مدار يومين، أسس وممارسات حوكمة الشركات، والدور الاستراتيجي لمجالس الإدارة واختصاصات أعضائها ومسؤولياتهم، إلى جانب أهمية التنوع في تشكيل المجالس وأثره في تحسين جودة القرارات ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.

كما تضمن البرنامج التعريف بالهياكل التنظيمية لمجالس الإدارة ولجانها، والفرق بين الأعضاء التنفيذيين وغير التنفيذيين والمستقلين، وواجبات أعضاء المجلس، وإجراءات العمل ودور أمين السر، بما يعزز جاهزية المشاركات لتولي أدوار أكثر فاعلية في المناصب القيادية.

ارتفاع تمثيل المرأة في مجالس الإدارة إلى 26.9%

وأعلنت الهيئة فتح باب التسجيل لدورة جديدة من البرنامج لعضوات مجالس إدارة الجهات الخاضعة لإشرافها، في ظل الإقبال الكبير الذي شهدته الدورة الأولى، بمشاركة تجاوزت 150 سيدة.

وأعربت المشاركات عن تقديرهن لجهود الهيئة في تعزيز المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص، وصقل الكفاءات النسائية، ونشر ثقافة الحوكمة داخل القطاع المالي غير المصرفي.

وفي مؤشر على نتائج جهود الهيئة، نجحت قراراتها التنظيمية في رفع نسبة تمثيل السيدات بمجالس إدارة شركات سوق رأس المال والتأمين والتمويل غير المصرفي من 18% إلى 26.9% خلال خمس سنوات فقط، بإجمالي 1236 سيدة بنهاية عام 2025، وفقًا لبيانات المرصد الإحصائي بالجامعة الأمريكية بالقاهرة.