الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية تطلق برنامجًا رقميًا لإدارة القوى البشرية الصحية

أعلنت الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية (GAHAR) إطلاق المرحلة التجريبية الأولى من “البرنامج الرقمي للتوزيع الأمثل للكوادر البشرية بالقطاع الصحي”، والذي يستهدف تشغيل تطبيق رقمي مبتكر لدعم تخطيط وإدارة الموارد البشرية الصحية، بالتعاون مع مختلف الجهات والقطاعات الصحية في مصر، في خطوة نوعية لتعزيز الحوكمة الرشيدة ودعم اتخاذ القرار القائم على البيانات وتحقيق الاستخدام الأمثل للكوادر البشرية.

دعم اتخاذ القرار القائم على البيانات

وجاء الإعلان خلال ورشة عمل متخصصة نظمتها الهيئة بعنوان: “إطلاق برنامج التوزيع الأمثل للكوادر البشرية في القطاع الصحي – المرحلة الأولى”، ضمن فعاليات مؤتمر ومعرض الصحة الإفريقي Africa Health ExCon 2026، بمشاركة واسعة من ممثلي الجهات الحكومية والقطاع الخاص والخبراء والمتخصصين في إدارة الموارد البشرية الصحية.

وأكد الدكتور أحمد طه، رئيس الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية، أن جودة الرعاية الصحية تبدأ من التوزيع العادل والذكي للكوادر البشرية، مشيرًا إلى أن البرنامج يمثل إحدى المبادرات الوطنية الداعمة لتطوير المنظومة الصحية وترسيخ مبادئ الحوكمة والتحول الرقمي في إدارة الموارد.

 توافر كوادر بشرية مؤهلة وتوزيعها وفق الاحتياجات الفعلية

وأوضح أن نجاح أي نظام صحي لا يعتمد فقط على البنية التحتية والتجهيزات الطبية، بل يرتكز بالأساس على توافر كوادر بشرية مؤهلة وتوزيعها وفق الاحتياجات الفعلية للمنشآت الصحية، بما يضمن رفع كفاءة الخدمة وتحقيق العدالة في توزيع الموارد.

وأضاف أن المرحلة التجريبية للبرنامج تمثل خطوة أولى نحو بناء قاعدة بيانات وطنية دقيقة ومحدثة للموارد البشرية الصحية، بما يدعم التخطيط الاستراتيجي للقطاع الصحي، ويرفع كفاءة توظيف الكفاءات المتاحة، مشددًا على أهمية مشاركة جميع الشركاء في تطوير البرنامج قبل إطلاقه النهائي.

وأشار إلى أن تكامل جهود مختلف القطاعات الصحية في تنفيذ البرنامج يعكس نموذجًا وطنيًا متقدمًا للشراكة المؤسسية، ويسهم في تسريع بناء منظومة صحية أكثر كفاءة وعدالة واستدامة.

ضمان جودة واستدامة الخدمات الصحية

من جانبها، أوضحت الدكتورة شيرين الجيار، مدير عام تسجيل واعتماد أعضاء المهن الطبية بالهيئة، أن التخطيط العلمي للقوى العاملة الصحية يعد ركيزة أساسية لضمان جودة واستدامة الخدمات الصحية، مشيرة إلى أن البرنامج يعتمد على نماذج ومعايير مهنية لتحديد التوزيع الأمثل للأطباء وهيئات التمريض وفق احتياجات المنشآت وحجم العمل الفعلي.

كما استعرضت المهندسة هبة شافعي، المستشار التنفيذي للمشروع، آليات عمل التطبيق الرقمي، موضحة أنه يعتمد على تحليل مؤشرات تشغيلية وسريرية دقيقة لبناء نماذج متقدمة لتقدير الاحتياجات الفعلية من القوى العاملة وتوجيهها بكفاءة.

وشهدت الورشة جلستين حواريتين رفيعتي المستوى تناولتا الأطر التنظيمية والمهنية للتوزيع الأمثل للكوادر، إضافة إلى جاهزية مختلف القطاعات الصحية لتطبيق البرنامج، بمشاركة قيادات من المجلس الصحي المصري، والهيئة العامة للرعاية الصحية، والقوات المسلحة، ووزارة الداخلية، والمستشفيات الجامعية، وعدد من المؤسسات الصحية الكبرى.

رفع كفاءة التشغيل وتحسين جودة الرعاية

وأكد المشاركون أن البرنامج يمثل خطوة محورية نحو تعزيز حوكمة الموارد البشرية الصحية، ورفع كفاءة التشغيل، وتحسين جودة الرعاية الصحية، بما يدعم تحقيق التغطية الصحية الشاملة.

واختتمت الورشة أعمالها بالتأكيد على أهمية توظيف الحلول الرقمية الحديثة في دعم تخطيط الموارد البشرية الصحية، بما يسهم في بناء منظومة صحية أكثر كفاءة واستدامة، قادرة على تلبية احتياجات المواطنين وفق أفضل الممارسات والمعايير الدولية.