بعد توجهيات السيسي بزيادة الإجور.. 5 حالات منح الموظفين إجازة بأجر كامل

يبحث عددا من الموظفين عن حالات الحصول على إجازة خاصة بأجر كامل وذلك بعد توجيهات الرئيس السيسى بشأن زيادة الإجور والمعاشات بحيثيزداد بموجبها دخل الموظف بحد أدنى ١٠٠٠ جنيه شهرياً، ونستعرض هذه الحالات وفقا لقانون الخدمة المدنية.

نصت المادة 52 من قانون الخدمة المدنية، على أن تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل، على الوجه الآتى:

إجازة خاصة بأجر كامل

1– يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.

2– تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالى للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبى المختص.

3– يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعدٍ إجازة للمدة التى يحددهـا المجلس الطبى المختص.

4– يستحق الموظف الذى يصاب إصابة عمل إجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه.

5– يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.