15 يومًا إضافية للإجازات..الرعاية الصحية تقر مزايا جديدة للعاملين بالمناطق النائية وذات الطبيعة الخاصة

أقر مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية الصحية، برئاسة الدكتور أحمد السبكي، رئيس مجلس إدارة الهيئة والمشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، حزمة جديدة من المزايا للعاملين بالمناطق النائية والمناطق ذات الطبيعة الخاصة التابعة للهيئة، وذلك بموجب القرار رقم (3) لسنة 2026.

وتضمنت الحزمة تعديل جدول المناطق والمنشآت المشمولة بالمزايا، ليصبح الجدول الجديد المرجع المعتمد لتحديد نطاق تطبيق المزايا المقررة للعاملين، وفقًا لتصنيف كل منطقة أو منشأة.

مزايا مالية تصل إلى 60%

ونص القرار على صرف نسب مالية للعاملين بالمناطق النائية وذات الطبيعة الخاصة وفقًا للتصنيف الوارد بالجدول، حيث تُحتسب للعاملين بالهيئة من كامل الأجر، بينما تُحتسب للمتعاقدين على تقديم الخدمات الطبية والصحية من قيمة الساعة.

وتبدأ النسب المالية من 7.5% للعاملين من داخل المحافظة و15% للعاملين من خارج المحافظة في التصنيف «أ»، بينما تصل في التصنيف «ب» إلى 15% و30% على التوالي.

وفي التصنيف «ج»، تبلغ النسبة 22.5% للعاملين من داخل المحافظة و45% للعاملين من خارجها، فيما تصل في التصنيف «د» إلى 30% للعاملين من داخل المحافظة و60% للعاملين من خارجها.

كما تضمن القرار زيادة مدة الإجازة الاعتيادية السنوية للعاملين بالمناطق النائية بواقع 15 يومًا، وفقًا لنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وذلك إلى جانب المزايا المالية المقررة وفقًا للتصنيف.

السبكي: دعم العاملين يعزز استقرار الكوادر

وأكد الدكتور أحمد السبكي أن القرار يأتي في إطار اهتمام الهيئة بالعاملين باعتبارهم أحد المحاور الأساسية لاستدامة منظومة الرعاية الصحية، مشيرًا إلى أن توفير بيئة عمل داعمة ومحفزة للكوادر بالمناطق النائية وذات الطبيعة الخاصة يسهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي واستدامة تقديم الخدمات الصحية بجودة وكفاءة.

وأوضح أن تطبيق المزايا الجديدة يتم وفقًا للتصنيف المعتمد لكل منطقة أو منشأة، والذي يحدده الجدول المرفق بالقرار، بما يضمن وضوح المناطق والمنشآت المشمولة ونطاق تطبيق النسب المالية المقررة للعاملين بها.

وأضاف أن دعم العاملين بهذه المناطق يمثل جزءًا من توجه الهيئة لتعزيز كفاءة واستدامة الموارد البشرية الصحية، وضمان توافر الكوادر اللازمة لتقديم الخدمات الطبية والرعاية الصحية للمواطنين في مختلف المحافظات والمناطق التابعة للهيئة.

مناطق ومنشآت في 6 محافظات

ويشمل الجدول الجديد عددًا من المناطق والمنشآت التابعة للهيئة في محافظات بورسعيد، والإسماعيلية، والأقصر، والسويس، وجنوب سيناء، وأسوان، مع تحديد التصنيف الخاص بكل منطقة أو منشأة.

وتتضمن القائمة مناطق ومنشآت في بورسعيد، من بينها قسم الجنوب وشرق التفريعة، وفي الإسماعيلية مركز ومدينة القنطرة شرق، إلى جانب مناطق ومنشآت في القرنة وإسنا وأرمنت بالأقصر، والجناين وفيصل وعتاقة بالسويس.

كما تشمل المزايا عددًا من المناطق والمنشآت بجنوب سيناء، بينها رأس سدر والطور ونويبع وسانت كاترين وأبو زنيمة وأبو رديس ودهب وشرم الشيخ وطابا، فضلًا عن عدد كبير من المناطق والمنشآت التابعة لقطاعات أسوان ودراو ونصر النوبة وكوم أمبو وإدفو.

ويتضمن الجدول كذلك المنشآت التي سيتم نقل تبعيتها إلى الهيئة العامة للرعاية الصحية بعد استكمال إجراءات النقل، مع تحديد تصنيف كل منها وفقًا لما ورد بالقرار.

وأكد الدكتور أحمد السبكي أن الاستثمار في الكوادر البشرية العاملة بالمناطق النائية وذات الطبيعة الخاصة يمثل استثمارًا مباشرًا في استدامة الخدمة الصحية وجودتها، مشددًا على أن توفير المزايا المناسبة لطبيعة مواقع العمل يدعم استقرار الكفاءات واستمرار تقديم الخدمات الصحية للمواطنين في مختلف المناطق.