رفض الإجازة مخالفة قانونية.. اعرف حقوقك؟ .. التفاصيل الكاملة

حدد قانون العمل الجديد حقوق العامل فيما يخص الإجازة السنوية، وآليات التعامل مع أي تعسف من صاحب العمل في هذا الشأن، بما يضمن التوازن بين مصلحة العمل وحق العامل في الراحة.

مدة الإجازة السنوية

تنص المادة (97) من قانون العمل على أن للعامل الحق في الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يومًا سنويًا، وذلك بعد إتمامه عامًا كاملًا في الخدمة.

وترتفع مدة الإجازة إلى 30 يومًا في حال مرور 10 سنوات على العمل، أو إذا تجاوز العامل سن الخمسين.

تنظيم مواعيد الإجازات

وأوضحت المادة (98) أن من حق صاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات بما يتناسب مع ظروف ومصلحة العمل، دون أن يكون له الحق في حرمان العامل منها.

كما ألزمت المادة صاحب العمل بمنح العامل إجازة متصلة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا.

في حالة رفض أو تأجيل الإجازة

وفي حال امتناع صاحب العمل عن منح الإجازة السنوية أو تأجيلها دون سبب مبرر، يحق للعامل التقدم بشكوى إلى مكتب العمل المختص لإلزام المنشأة بتطبيق أحكام القانون.

كما يستحق العامل الحصول على مقابل نقدي عن رصيد الإجازات التي لم يحصل عليها، وذلك في حالة انتهاء علاقة العمل.