أبرز ملامح قانون العمل الجديد 2025.. بعد تصديق الرئيس السيسي عليه

أعلن الرئيس عبد الفتاح السيسي، مؤخرًا إشارة البداية، حتي يتم استئناف العمل، وفقًا لقانون العمل الجديد 2025، الذي يمثّل انتصار جديدا لقطاع العمال في مصر، وصياغة جديدة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل سواء من خلال الحقوق أو الواجبات.

وجاء ذلك في إطار رؤية مصر الاقتصادية التي تستهدف مُشاركة القطاع الخاص في عمليات البناء والتنمية، فضلا عن جذب الاستثمارات المحلية والأجنبية.

توجيهات الرئيس السيسي اليوم

ولم تكتفي توجيهات الرئيس السيسي على التصديق على قانون العمل الجديد فقط، وإنما وجّه الحكومة أيضا بـ:

- العمل على الانتهاء من مشروع قانون العمالة المنزلية، وإجراء حوار مجتمعي حوله.

- التوسع في مد الحماية الاجتماعية إلى فئات العمالة غير المنتظمة، وصرف إعانات عند الوفاة.

- تنفيذ مبادرة لتنمية مهارات الشباب، من خلال منح مجانية، لتأهيلهم على الاحتياجات الفعلية لسوق العمل.

- العمل على سرعة الفصل في القضايا العمالية، للحصول على المستحقات دون تأخير.

- تشكيل لجنة دائمة، لمتابعة تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للتشغيل، فور إطلاقها.

أبرز ملامح قانون العمل الجديد 2025

- إلغاء استمارة «6» لتسريح العمالة.

- صرف العلاوة الدورية بشكل منتظم.

- تحديد الأجر والنص عليه في عقد العمل.

- الحقوق الممنوحة للمرأة العاملة وبالأخص في مرحلة الولادة والرضاعة.

- التدريب والتعلم في مجالات مختلفة للعمالة، لتعزيز الحصول على فرص عمل جيدة، لضمان استمرارية العمل وزيادة الإنتاج.

- حظر مشروع قانون العمل الجديد احتجاز أجر العامل، أو جزء منه دون سند قانوني.

- إلزام صاحب العمل بدفع أجر العامل حال انتهاء علاقة العمل لأي سبب.

- يحصل العامل على جميع المبالغ المستحقة له في مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ مٌطالبة العامل بهذه المٌستحقات.

«قانون العمل» ضمانات جديدة للمرأة العاملة والعمالة غير المنتظمة

مكافأة نهاية الخدمة

- صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغ العامل سن المعاش، ووفقا للمادة 172من مشروع القانون.

- تستحق هذه المٌكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن 18، للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.

- تحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المٌتدرج حسب الأحوال.

- تصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة، وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.