55 مسؤول موارد بشرية في بورسعيد.. تدريب جديد لتعزيز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل

افتتحت الدكتورة إيمان كريم، المشرف العام على المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة، مساء أمس، ورشة تدريبية بعنوان «بناء بيئة عمل آمنة ودامجة للأشخاص ذوي الإعاقة»، وذلك ضمن جولتها الميدانية بمحافظة بورسعيد، حيث تستهدف الورشة تدريب 55 مسؤولًا بالموارد البشرية في عدد من شركات المحافظة، بهدف رفع الوعي بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز مفاهيم الدمج داخل بيئات العمل.

مبادرة إيدينا لتعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في بيئة العمل

وتُنفذ الورشة بالتعاون مع مديرية العمل بمحافظة بورسعيد، وبالتنسيق مع المحافظة، ضمن مشروع «إيدينا» الذي يأتي تفعيلاً لبروتوكول التعاون الموقع بين المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة ووزارة العمل، ويستهدف تدريب مسؤولي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال على حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وآليات توفير بيئات عمل دامجة وآمنة.

تدريب مسؤولي الموارد البشرية على حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة

ويُعقد التدريب خلال الفترة من 18 إلى 20 أغسطس الجاري، ويحاضر فيه الدكتور أيمن طنطاوي، الخبير الوطني في مجال الإعاقة بالمجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة، حيث يتناول اختصاصات المجلس المنصوص عليها في قانون إنشائه رقم 11 لسنة 2019، ودوره في رسم السياسات العامة للدولة وإعداد البرامج والمشروعات الخاصة بقضايا الإعاقة.

ربط احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة بمتطلبات سوق العمل

كما يستعرض التدريب جهود المجلس في رصد احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة وربطها باحتياجات أصحاب الأعمال من الكوادر البشرية المؤهلة، بما يسهم في دعم فرص التشغيل وتحقيق توافق أكبر بين مهارات الأشخاص ذوي الإعاقة ومتطلبات سوق العمل.

القانون يكفل حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة داخل بيئات العمل

وسلط التدريب الضوء على الحقوق التي كفلها القانون رقم 10 لسنة 2018 للأشخاص ذوي الإعاقة، إلى جانب استعراض آداب التعامل معهم داخل بيئات العمل، والتعريف بأبرز الصور النمطية المرتبطة بقدرات الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل، وكيف تمكنوا بفضل قدراتهم وإصرارهم من تغيير العديد من المفاهيم المجتمعية السائدة.

مواجهة التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في التوظيف

وتناول التدريب أيضًا المصطلحات المغلوطة المتعلقة بالأشخاص ذوي الإعاقة، وأشكال التمييز التي قد يتعرض لها المتقدمون للوظائف من ذوي الإعاقة خلال مراحل الإعلان عن الوظائف أو المقابلات الشخصية أو عمليات الفرز والتعيين، مع التأكيد على أن الدمج الفعّال يسهم في تعزيز الإنتاجية ورفع كفاءة المؤسسات.

إيمان كريم: بيئات العمل الدامجة تعزز التواصل وترفع الإنتاجية

وأكدت الدكتورة إيمان كريم استمرار المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة في تنفيذ هذه التدريبات بمختلف محافظات الجمهورية، بهدف بناء قدرات العاملين بالشركات والمؤسسات وتعزيز وعيهم بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وآداب التعامل معهم، بما يسهم في تهيئة بيئات عمل مناسبة للجميع، وتحقيق تواصل مؤسسي فعال، ورفع معدلات الإنتاجية.

بورسعيد نموذج في تطبيق سياسات الدمج والتمكين

وأوضحت الدكتورة إيمان كريم أن محافظة بورسعيد تُعد من المحافظات الرائدة في تطبيق سياسات الدمج والتمكين، إلى جانب دورها الفاعل في تنفيذ المبادرات الوطنية المختلفة، موجهة الشكر للقيادة السياسية على حرصها المستمر على تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة ودمجهم في مواقع صنع القرار والمناصب القيادية.

المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة يدعم المشاركة المجتمعية

وأكدت كريم خلال كلمتها في الورشة التدريبية الدور المحوري للمجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة في حماية وتعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وما يبذله من جهود لدعم قضايا الإعاقة وتعزيز المشاركة المجتمعية للأشخاص ذوي الإعاقة في مختلف المجالات.

التيسيرات اللازمة أساس تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة

وأضافت أن التمكين يرتبط ارتباطًا وثيقًا بتوفير التيسيرات اللازمة وفقًا لنوع الإعاقة وطبيعة الاحتياج، مشيرة إلى أن المجلس أعد الاستراتيجية القومية لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، التي تركز على رفع وعي الكوادر البشرية داخل مؤسسات الأعمال وتعزيز جهود التوعية والدمج والتمكين.

مبادرة أسرتي قوتي لدعم الأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم

وأوضحت أن المجلس ينفذ هذه الرؤية من خلال المبادرة القومية «أسرتي قوتي»، التي ترعاها قرينة رئيس الجمهورية، السيدة انتصار السيسي، والتي تستهدف دعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم على مختلف المستويات.

5% نسبة تعيين الأشخاص ذوي الإعاقة في الشركات والمصانع

وأشارت الدكتورة إيمان كريم إلى أن قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ألزم أصحاب الشركات والمصانع التي يعمل بها 20 عاملًا فأكثر بتطبيق نسبة 5% في تعيين الأشخاص ذوي الإعاقة، بما يدعم فرص العمل ويعزز مبدأ تكافؤ الفرص داخل سوق العمل.

مبادرة إيدينا لتدريب أصحاب الأعمال ومديري الموارد البشرية

ويأتي تدريب «بناء بيئة عمل آمنة ودامجة للأشخاص ذوي الإعاقة» ضمن مبادرة «إيدينا»، التي تستهدف تدريب أصحاب الأعمال ومديري الموارد البشرية ومسؤولي التشغيل على آليات بناء بيئات عمل دامجة للأشخاص ذوي الإعاقة، وذلك في عدد من المحافظات، بما يدعم جهود الدولة في تحقيق الدمج والتمكين وتعزيز مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.