وزير العمل يُسلّم عقودًا جديدة لذوي الهمم في 3 شركات ويشهد توقيع بروتوكول تعاون مع «فودافون»

أكد وزير العمل حسن رداد أن دمج الأشخاص ذوي الهمم في سوق العمل يأتي في مقدمة أولويات الدولة، باعتبارهم شركاء أساسيين في مسيرة التنمية، مشددًا على أن الدمج الحقيقي لا يقتصر على توفير فرص العمل، وإنما يشمل إتاحة التدريب والتأهيل المناسب وتهيئة بيئة عمل تضمن لهم الاستقرار والقدرة على الإنتاج والتطور المهني.

جاء ذلك خلال فعالية بمقر وزارة العمل، شهد خلالها الوزير تسليم عقود عمل جديدة لعدد من الأشخاص ذوي الهمم للعمل في شركات فودافون، وبالم هيلز، وإيفاينانس، بحضور فوزي صابر، مدير مديرية عمل الجيزة، وذلك في إطار جهود الوزارة لتعزيز دمج الأشخاص ذوي الهمم في سوق العمل وتنفيذ أحكام القانون التي تلزم منشآت القطاع الخاص بتوفير فرص عمل لهم وفقًا للنسبة المقررة قانونًا.

وقال الوزير، خلال الفعالية: «من أسعد أيام حياتي يوم أن أكون بين أبنائي من ذوي الهمم، وأسلمهم عقود عمل جديدة»، مؤكدًا أن كل عقد عمل يمثل فرصة حقيقية لبناء حياة أفضل وفتح أبواب رزق جديدة، وإثبات قدراتهم كشركاء أساسيين في العمل والإنتاج والتنمية.

الدمج الحقيقي يتجاوز النسبة القانونية

وأضاف حسن رداد أن الدمج الحقيقي لا يتحقق بمجرد استيفاء النسبة القانونية، وإنما بفتح أبواب العمل أمام الأشخاص ذوي الهمم، وتوفير التدريب والتأهيل والبيئة المناسبة التي تمكنهم من الاستمرار والتطور والنجاح، مقدمًا الشكر للشركات المتعاونة مع الوزارة في هذا الملف.

فرص عمل تناسب قدرات كل شخص

وأكد الوزير أن الدولة المصرية تتحرك نحو دمج ذوي الهمم في سوق العمل بصورة حقيقية وفاعلة، موضحًا أن الهدف هو الانتقال من مجرد استيفاء النسب القانونية إلى بناء مسار متكامل يشمل التدريب والتأهيل والتشغيل والاستمرار والتطور داخل بيئة العمل.

العمل عن بُعد أحد المسارات المتاحة

وأشار إلى أن الوزارة تشجع مختلف صور العمل التي تتناسب مع قدرات وطبيعة كل شخص من ذوي الهمم، موضحًا أنه في حال كانت طبيعة الوظيفة تسمح بالعمل عن بُعد، فإن ذلك يمثل أحد المسارات المهمة لإتاحة فرص العمل، إلى جانب العمل داخل مواقع الإنتاج، وفقًا لطبيعة الإعاقة والقدرات والمهارات.

وقال الوزير إن الهدف هو توفير فرصة حقيقية لكل شخص من ذوي الهمم، والبحث عن الطريقة المناسبة التي تمكنه من العمل والإنتاج، سواء داخل الشركة أو عن بُعد، بحسب طبيعة الوظيفة وحالته وقدراته، مؤكدًا أن اختلاف طبيعة الإعاقة لا ينبغي أن يكون عائقًا أمام المشاركة في سوق العمل.

ربط التدريب باحتياجات سوق العمل

وأوضح حسن رداد أن وزارة العمل تعمل بالتعاون مع القطاع الخاص على توسيع قاعدة المستفيدين من برامج التدريب والتشغيل، وربط مخرجات التدريب باحتياجات سوق العمل الفعلية، بما يفتح آفاقًا جديدة أمام الشباب ويعزز مشاركة الأشخاص ذوي الهمم في مواقع الإنتاج والعمل.

بروتوكول تعاون مع فودافون

وعلى هامش الفعالية، شهد الوزير توقيع بروتوكول تعاون بين مديرية عمل الجيزة وشركة فودافون إنترناشيونال سيرفيسيس «VOIS»، في إطار توجه الوزارة لتعزيز الشراكة مع القطاع الخاص في مجالات التدريب المهني والتأهيل والتشغيل.

ويستهدف البروتوكول تنفيذ برنامج تدريبي متكامل للشباب بمحافظة الجيزة، بإجمالي 325 متدربًا خلال العام التدريبي 2026-2027، من خلال برامج متخصصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

برامج متخصصة في التكنولوجيا ومهارات العمل

وتتضمن البرامج التدريبية مجالات DevOps والحوسبة السحابية والشبكات وهندسة البرمجيات، إلى جانب مهارات التواصل وبيئة العمل، وكتابة السيرة الذاتية، واستخدام LinkedIn، وبناء العلامة الشخصية، ومهارات اجتياز المقابلات الشخصية.

دعم فرص التشغيل للخريجين المتميزين

كما يتضمن التعاون دعم فرص التشغيل للخريجين المتميزين، ومنح المجتازين للبرامج التدريبية شهادات إتمام معتمدة من مديرية العمل بالجيزة، بما يعزز فرصهم في الالتحاق بسوق العمل والاستفادة من المهارات التي اكتسبوها خلال البرامج التدريبية.

مبادرة لتوظيف 33 من ذوي الهمم

ويتضمن البروتوكول أيضًا تنظيم مبادرة للتوظيف تستهدف 33 شخصًا من ذوي الهمم، بما يدعم جهود الدولة في تمكينهم ودمجهم داخل سوق العمل، ويرسخ نموذجًا للتعاون بين وزارة العمل والقطاع الخاص في مجال التدريب من أجل التشغيل.

استثمار في العنصر البشري

ويأتي البروتوكول في إطار استراتيجية وزارة العمل لربط التدريب باحتياجات سوق العمل، وإعداد كوادر شابة تمتلك المهارات التقنية والمهنية المطلوبة، بما يسهم في رفع قابلية التشغيل ودعم توجه الدولة نحو الاستثمار في العنصر البشري، وتعزيز الشراكة الفاعلة مع مؤسسات القطاع الخاص.