وزيرة التنمية المحلية تترأس لجنة اختيار القيادات لشغل عدد من الوظائف بالوزارة

ترأست الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، أعمال لجنة اختيار المتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة، وذلك بالمستويات الوظيفية «الممتاز – العالي – مدير عام»، وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وقرار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف، وبناءً على الإعلان رقم (1) لسنة 2026.

 دعم جهود التطوير المؤسسي

وضمت اللجنة في عضويتها الدكتور أشرف العربي، رئيس معهد التخطيط القومي، والدكتور رضا فرحات، محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، والدكتور طارق الحصري، استشاري التطوير المؤسسي والخبير بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، إلى جانب عدد من قيادات الوزارة.

وأكدت وزيرة التنمية المحلية والبيئة أن الوزارة تستهدف اختيار أفضل الكفاءات القادرة على دعم جهود التطوير المؤسسي، وتحقيق مستهدفات الدولة في تحديث منظومة الإدارة المحلية والبيئة، مشيرة إلى أن الإعلان شمل شغل 23 وظيفة قيادية بديوان عام الوزارة.

وأوضحت أن الوظائف المطروحة تضمنت وظيفتين بالمستوى الوظيفي الممتاز، وهما: الوكيل الدائم، ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش، إلى جانب 6 وظائف بالمستوى الوظيفي العالي، من بينها: رئيس الإدارة المركزية لشؤون مكتب الوزير، ورئيس الإدارة المركزية لتقويم الأداء، ورئيس الإدارة المركزية لشؤون الوحدات المحلية، ورئيس الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي، ورئيس الإدارة المركزية للشؤون المالية والإدارية، ورئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية.

وأضافت أن الإعلان تضمن كذلك 15 وظيفة مدير عام بعدد من القطاعات والإدارات العامة الحيوية، من بينها: إدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر، والمكتب الإعلامي والمتحدث الرسمي، والتخطيط المحلي، والمجالس المحلية، وشؤون القيادات التنفيذية المحلية، وتطوير نظم العمل، والتفتيش الفني والهندسي، وتنفيذ البرامج التدريبية، والعلاقات الدولية والاتفاقيات، والمراجعة الداخلية والحوكمة، والشؤون القانونية، وعمليات الموارد البشرية، والاستحقاقات والمزايا، والشؤون الإدارية، والأمن.

وأشارت الدكتورة منال عوض إلى أن إجمالي عدد المتقدمين بلغ 444 متقدمًا، استوفى منهم 370 متقدمًا شروط شغل الوظائف المعلن عنها، موضحة أنه تم خلال اليوم الأول إجراء المقابلات الشخصية لنحو 32 متقدمًا لشغل وظائف الوكيل الدائم، ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش، ومدير عام الإدارة العامة للتخطيط المحلي.

وشددت الوزيرة على أن المقابلات تستهدف تقييم الخبرات المهنية والمسيرة الوظيفية للمتقدمين، إلى جانب الوقوف على رؤاهم ومقترحاتهم لتطوير العمل المؤسسي ورفع كفاءة الأداء داخل الوزارة، بما يضمن اختيار الكفاءات القادرة على قيادة العمل وتحقيق الأهداف التنموية المنشودة.