مواعيد صرف العلاوة السنوية 2025.. الفئات المستفيدة وآلية الاحتساب

تُعد العلاوة السنوية من أبرز الحقوق المالية التي يحصل عليها موظفو الجهاز الإداري للدولة والجهات الحكومية، لما لها من دور أساسي في دعم الاستقرار المالي وتحسين المستوى المعيشي للموظفين.

في هذا التقرير، نسلط الضوء على تفاصيل العلاوة السنوية لعام 2025، بدءًا من الفئات المستحقة، مرورًا بكيفية احتسابها، ووصولًا إلى مواعيد صرفها الرسمية.

ما هي العلاوة السنوية؟

العلاوة السنوية هي زيادة مالية تُصرف بشكل دوري كل عام للعاملين في القطاع الحكومي، وتُضاف إلى الراتب الأساسي، بهدف مواجهة تداعيات التضخم وتحسين مستوى الدخل.

وتُعد هذه العلاوة جزءًا من استراتيجية الحكومة لرفع الأجور وتحقيق التوازن الاقتصادي لموظفي القطاع العام.

الفئات المستفيدة من العلاوة السنوية 2025

تشمل العلاوة السنوية للعام 2025 الفئات التالية:

الموظفون الخاضعون لقانون الخدمة المدنية.

العاملون في الهيئات العامة والشركات التابعة للدولة.

العاملون بالوزارات والجهات الحكومية المختلفة.

بعض العاملين في القطاع الخاص المشمولين بقرارات الزيادات الحكومية.

أصحاب المعاشات الذين تسعى الحكومة إلى تحسين دخلهم من خلال زيادات مخصصة.

ويشترط لصرف العلاوة توفر عدة معايير، أبرزها تحقيق أداء وظيفي جيد، وعدم وجود مخالفات تأديبية خلال العام المالي السابق.

آلية احتساب العلاوة السنوية 2025

تختلف قيمة العلاوة وفقًا لنوع الوظيفة والقوانين المنظمة لها، إلا أن التوجه العام للعام 2025 يتضمن:

للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية: زيادة بنسبة لا تقل عن 10% من الأجر الوظيفي، بحد أدنى 150 جنيهًا.

لغير المخاطبين بالخدمة المدنية: يتم صرف علاوة خاصة بنسبة تصل إلى 15% من الأجر الأساسي، مع نفس الحد الأدنى.

ويُضاف إلى هذه النسبة حافز غلاء المعيشة، الذي تم رفعه مؤخرًا، مما يسهم في رفع إجمالي الزيادة الشهرية.

موعد صرف العلاوة السنوية 2025

أعلنت وزارة المالية أن صرف العلاوة السنوية سيبدأ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، تزامنًا مع رواتب شهر يوليو، وذلك في إطار بدء السنة المالية الجديدة، وتماشياً مع خطة الدولة لرفع الأجور وتحسين دخل الموظفين.

أهمية العلاوة السنوية في تحسين الأوضاع المعيشية

تُشكل العلاوة السنوية ركيزة أساسية لدعم دخل الموظفين، خاصة في ظل الارتفاع المستمر في تكاليف المعيشة. كما تُسهم في تعزيز الرضا الوظيفي، وتقليل معدلات التسرب الوظيفي، وتشجيع الموظفين على تحسين الأداء، الأمر الذي ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات الحكومية.

نصائح للموظفين بشأن العلاوة السنوية

متابعة البيانات الرسمية الصادرة عن وزارتي المالية والخدمة المدنية.

التأكد من استيفاء جميع المستندات المطلوبة وشروط الاستحقاق.

مراجعة كشوف الرواتب بعد الصرف للتأكد من احتساب العلاوة بدقة.

التواصل مع قسم الموارد البشرية في حال وجود أي خطأ أو تأخير في الصرف.