محافظات

أصدر المهندس حازم الأشموني، محافظ الشرقية، 22 قرار جزاء بالخصم من الأجر بحق 63 من العاملين بالجهاز الإداري للدولة بنطاق المحافظة، على خلفية ما نُسب إليهم من مخالفات إدارية، وذلك في ضوء نتائج التحقيقات التي أجرتها جهات التحقيق المختصة وهيئة النيابة الإدارية، وما انتهت إليه أحكام المحكمة التأديبية.

قرارات تستهدف الانضباط الإداري

وأوضح محافظ الشرقية أن قرارات الجزاء صدرت بناءً على مذكرات إدارة الشؤون القانونية بالمحافظة، ووفقًا لما انتهت إليه الجهات المختصة بشأن المخالفات المنسوبة إلى العاملين، مؤكدًا الالتزام بالإجراءات القانونية واللوائح المنظمة عند اتخاذ القرارات التأديبية.

وشملت قرارات الجزاء عددًا من الوحدات المحلية القروية التابعة لمراكز ومدن الزقازيق وأبو كبير ومنيا القمح وأبو حماد وههيا وكفر صقر والإبراهيمية ومشتول السوق والقرين.

وتنوعت قرارات الخصم من الأجر بحسب طبيعة المخالفات والإجراءات القانونية المطبقة، وذلك تنفيذًا لأحكام المحكمة التأديبية، ووفقًا لأحكام القوانين واللوائح المنظمة للعمل داخل الجهاز الإداري.

تطبيق مبدأ الثواب والعقاب

وأكد المهندس حازم الأشموني أن هذه القرارات تأتي في إطار تطبيق مبدأ الثواب والعقاب، وتعزيز الانضباط الإداري، وضمان حسن سير العمل داخل الجهاز الإداري للمحافظة، بما يدعم الالتزام الوظيفي ويرفع مستوى الأداء في مختلف الوحدات المحلية.

وأشار إلى أن المحافظة تواصل التعامل مع المخالفات الإدارية وفقًا للأطر القانونية، بما يضمن محاسبة المقصرين، والحفاظ على انتظام العمل داخل الجهات والوحدات التابعة للمحافظة، وتحقيق الانضباط في أداء المهام الوظيفية.

وتستند القرارات إلى أحكام القانون رقم 43 لسنة 1979 بشأن نظام الإدارة المحلية ولائحته التنفيذية وتعديلاته، والقانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، إلى جانب ما ورد في كتب هيئة النيابة الإدارية فرع الدعوى التأديبية بالزقازيق.

محاسبة المقصرين قانونيًا

وشدد محافظ الشرقية على أن المحافظة لن تتهاون مع أي تقصير أو مخالفة إدارية، مؤكدًا أن المحاسبة القانونية حق أصيل للدولة ووسيلة أساسية لضبط منظومة العمل وترسيخ الانضباط الوظيفي.

وأضاف أن تطبيق الإجراءات القانونية تجاه المخالفين يستهدف الارتقاء بمستوى الأداء وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين، مع التأكيد على أن الالتزام بالقواعد المنظمة للعمل يمثل أساسًا للحفاظ على كفاءة الجهاز الإداري وحسن أداء مهامه.

وتأتي قرارات الجزاء الصادرة بحق العاملين في إطار متابعة أداء الجهاز الإداري بالمحافظة، والتعامل مع نتائج التحقيقات والأحكام التأديبية وفقًا للقانون، بما يعزز الرقابة والانضباط داخل الوحدات المحلية بمختلف مراكز ومدن الشرقية.