أخبار

اعتمد الدكتور خالد عبدالغفار، وزير الصحة والسكان، حركة تكليف مديري ووكلاء مديريات الشئون الصحية بمحافظات الجمهورية لعام 2026.

ووجه الوزير الشكر والتقدير للقيادات السابقة على ما بذلوه من جهود خلال الفترة الماضية، متمنيًا التوفيق للقيادات الجديدة في أداء مهامها بما يسهم في خدمة المواطنين والارتقاء بجودة الخدمات الصحية.

ومن المقرر أن يبدأ تنفيذ الحركة اعتبارًا من غدٍ الأربعاء الموافق 5 أغسطس 2026، في إطار جهود الوزارة لتعزيز كفاءة المنظومة الصحية ورفع مستوى الأداء الإداري والفني بجميع المديريات الصحية على مستوى الجمهورية.

وتأتي الحركة ضمن استراتيجية وزارة الصحة والسكان لتطوير القطاع الصحي وضمان تقديم خدمات صحية تتوافق مع أعلى معايير الجودة والشفافية، كما تعد جزءًا من الخطة السنوية التي تنفذ خلال شهر أغسطس من كل عام، وفقًا للقرار الوزاري رقم 264 لسنة 2024، والذي ينص على تشكيل لجنة متخصصة لتقييم أداء مديري ووكلاء مديريات الشئون الصحية.

ويرأس اللجنة الدكتور محمد الطيب، نائب وزير الصحة للحوكمة والمراجعة الداخلية والتطوير المؤسسي، وتضم في عضويتها الدكتور عمرو قنديل، نائب وزير الصحة للطب الوقائي، والدكتورة عبلة الألفي، نائب وزير الصحة لتنمية الأسرة، إلى جانب مساعدي الوزير والمستشار القانوني.

وتستند اللجنة في تقييمها إلى مؤشرات أداء دقيقة تشمل القدرات العلمية، والتاريخ الوظيفي، والإنجازات المحققة خلال فترة العمل، والسمات الشخصية، ومعايير الشفافية والنزاهة، فضلًا عن إجراء مقابلات شخصية للمرشحين الجدد، بما يضمن اختيار الأكفأ لتولي المناصب القيادية.

تفاصيل الحركة

تشمل الحركة 27 مديرية للشئون الصحية بمحافظات الجمهورية، وتضم تكليف 51 مرشحًا لشغل وظائف مدير ووكيل مديرية، موزعين على النحو التالي:

مديرو المديريات (27 مديرًا)

63% (17 مديرًا) استمرار في نفس المديرية.

18.5% (5 مديرين) نقل إلى مديريات أخرى.

7.4% (2 مديرين) تصعيد من وكلاء إلى مديري مديريات.

11.1% (3 مديرين) تكليفات جديدة.

وكلاء المديريات (24 وكيلًا)

62.5% (15 وكيلًا) استمرار في نفس المديرية.

4% (2 وكيل) نقل من وكيل إلى مدير.

37.5% (9 وكلاء) تكليفات جديدة.

إجمالي الحركة

62.7% (32 مرشحًا) استمرار في نفس المديرية.

9.8% (5 مرشحين) نقل إلى مديريات أخرى.

4% (2 مرشحين) تصعيد من وكيل إلى مدير.

23.5% (12 مرشحًا) تكليفات جديدة.

ووفقًا للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، تم تقسيم المديريات إلى ثلاثة مستويات على النحو التالي:

المستوى (أ): 6 مديريات تضم 6 مديرين و12 وكيلًا.

المستوى (ب): 16 مديرية تضم 16 مديرًا و16 وكيلًا.

المستوى (ج): 5 مديريات تضم 4 وكلاء.

وبذلك يبلغ إجمالي المديريات 27 مديرية، تضم 27 مديرًا و32 وكيلًا.

كما تعكس الحركة اهتمام وزارة الصحة والسكان بتعزيز التنوع النوعي، حيث شملت 39 مرشحًا من الرجال بنسبة 75%، و13 مرشحة من السيدات بنسبة 25%، بما يعكس توجه الوزارة نحو دعم وتمكين المرأة في المناصب القيادية.

أسماء المكلفين

وجاءت أسماء المكلفين بشغل وظائف مديري ووكلاء مديريات الشئون الصحية في حركة أغسطس 2026 على النحو التالي:

القاهرة: الدكتور تامر عاطف مدكور مديرًا، والدكتور محمد عيد إبراهيم إبراهيم وكيلًا.

الجيزة: الدكتور أسامة السيد أحمد الشلقاني مديرًا، والدكتورة عفاف محمد إبراهيم أحمد، والدكتور مينا مجدي عطا وكيلين.

الشرقية: الدكتور أحمد محمد البيلي مديرًا، والدكتور عمرو محمد إبراهيم محمد وكيلًا.

الدقهلية: الدكتور حمودة عيد الجزار مديرًا، والدكتورة لميس حمدي أحمد سالم، والدكتور تامر محمد الطنبولي وكيلين.

البحيرة: الدكتور إسلام عبدالله عزايم مديرًا، والدكتور سامح محمود عبداللطيف وكيلًا.

المنيا: الدكتورة مروة محمد إسماعيل مديرة، والدكتورة الشيماء علي طه وكيلة.

القليوبية: الدكتور إسحق جميل إسحق قلدس مديرًا، والدكتور محمد صلاح عبدالفتاح محمد كساب وكيلًا.

سوهاج: الدكتور أحمد رفعت حمدي علي مديرًا، والدكتور أحمد جمال محمود أحمد وكيلًا.

الإسكندرية: الدكتور أسامة أحمد أحمد بلبل مديرًا، والدكتور أحمد السيد عوض بحلاق، والدكتور هاني إبراهيم حسن نور وكيلين.

الغربية: الدكتورة رشا محمود محمد عامر خضر مديرة، والدكتورة فاطمة عبدالمنعم عبدالفتاح محمد وكيلة.

أسيوط: الدكتور محمد جمال أحمد عبدالرحيم مديرًا، والدكتور أحمد سيد محمد موسى، والدكتور محمد يحيى زكريا محمود وكيلين.

المنوفية: الدكتور عمرو مصطفى محمود عبدالصمد مديرًا، والدكتور عماد رمضان خميس الفيومي وكيلًا.

الفيوم: الدكتور محمد جمال أحمد مصطفى مديرًا، والدكتورة نيفين شعبان أحمد عبدربه وكيلة.

كفر الشيخ: الدكتور محمد عطية أبو السعد مديرًا، والدكتورة سمر عارف محروس وكيلة.

قنا: الدكتور عصام نبيل محمد علي مديرًا، والدكتورة سمر عاطف محمد وكيلة.

بني سويف: الدكتور هاني مصطفى إبراهيم جميعه مديرًا، والدكتور محمد أحمد قريبة وكيلًا.

أسوان: الدكتور محمد سعيد حسن مديرًا، والدكتور محمد النوبي عبدالوهاب سلامة وكيلًا.

دمياط: الدكتور محمد عبدالخالق المتولي فرج مديرًا، والدكتور أحمد خليل محمد خليل، والدكتورة أماني فكري البيومي القرش وكيلين.

الأقصر: الدكتور أحمد أبو العطا عبدالله مديرًا.

الوادي الجديد: الدكتور حسام الدين صفوت محمد العدلي مديرًا.

مطروح: الدكتور محمد يحيى بدران مديرًا، والدكتور محمد عادل مرعي خلف الله وكيلًا.

البحر الأحمر: الدكتور إسماعيل أحمد أمين مديرًا.

السويس: الدكتورة ماري صبحي يسي مديرة.

الإسماعيلية: الدكتورة ريم مصطفى محمود صالح مديرة.

بورسعيد: الدكتورة إيمان محمد حسن هارون مديرة.

شمال سيناء: الدكتور عمرو عادل عبدالعال عبدالروف مديرًا.

جنوب سيناء: الدكتور هيثم محمد إبراهيم الشنهاب مديرًا.

تكليفات بديوان عام الوزارة

وشملت الحركة أيضًا عددًا من التغييرات بديوان عام الوزارة، حيث قرر الوزير تكليف الدكتور سمير وحيد أحمد الدميري رئيسًا لقطاع الرعاية الصحية الأولية وتنمية الأسرة، وتكليف الدكتور محمود عمر عبدالوهاب أحمد رئيسًا للإدارة المركزية للرعاية الصحية المتكاملة.

أهداف الحركة

استهدفت الحركة تعزيز الكفاءة الإدارية من خلال اختيار قيادات تتمتع بالكفاءة والجدارة وفق تقييم موضوعي، إلى جانب تحسين الأداء الصحي بما يضمن تقديم خدمات صحية متكاملة وآمنة وفق المعايير العالمية، وتعزيز الحوكمة والشفافية والنزاهة في اختيار القيادات ومتابعة أدائها، فضلًا عن دعم التنوع وزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية.

وأكد الدكتور حسام عبدالغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن الحركة تمثل خطوة مهمة نحو تطوير المنظومة الصحية، مشيرًا إلى أنها أُعدت بعناية لاختيار قيادات قادرة على تحقيق رؤية الوزارة في تقديم خدمات صحية متميزة.

وأوضح أن اللجنة أجرت تقييمًا شاملًا وفق منهجية علمية، مع التركيز على تحسين بيئة العمل داخل المديريات الصحية، لافتًا إلى أن التقييم استند إلى عدد من المحاور الأساسية التي تنعكس بصورة مباشرة على صحة المواطن ومستوى الانضباط ونسب الإنجاز، وتشمل:

معدلات أداء المستشفيات.

تطبيق معايير الجودة ومكافحة العدوى.

معدلات التردد على المنشآت الصحية.

جاهزية المنشآت للتدخل السريع في الأزمات والكوارث.

الترصد الوبائي.

انتظام عقود صيانة الأجهزة الطبية وغير الطبية.

النظافة والأمن.

تواجد الفرق الطبية على رأس العمل.

نسب متابعة شكاوى المرضى وسرعة إنجازها.

استدامة توافر المخزون الاستراتيجي من الأدوية والمستلزمات والأجهزة الطبية وأكياس الدم.

نسب الإنجاز في تطبيق التحول الرقمي والتسجيل الطبي.

الالتزام بالتخلص الآمن من النفايات الطبية الخطرة.

تطبيق سياسات وضوابط الحماية المدنية.

نسب الإنجاز في المشروعات الجديدة.

معدلات تأهيل المنشآت لتطبيق منظومة التأمين الصحي الشامل.