أخبار

اختتم وزير العمل حسن رداد، مساء أمس الأحد، أعمال المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 46 وظيفة قيادية بديوان عام الوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، وذلك في إطار استكمال إجراءات الاختيار وفقًا للضوابط والمعايير المنظمة، بما يضمن اختيار أفضل الكفاءات القادرة على تطوير منظومة العمل والارتقاء بالأداء المؤسسي.

أُجريت المقابلات أمام لجنة برئاسة الوزير 

وشملت الوظائف المعلن عنها مناصب بالمستوى الوظيفي الممتاز، والمستوى الوظيفي العالي، ودرجة مدير عام، حيث أُجريت المقابلات أمام لجنة برئاسة الوزير وعضوية ممثلين عن الجهات المعنية، وفقًا لأحكام القوانين واللوائح المنظمة لشغل الوظائف القيادية.

 معايير الجدارة والاستحقاق تمثل الأساس 

وأكد الوزير حسن رداد أن الوزارة تولي اهتمامًا كبيرًا باختيار قيادات تمتلك الكفاءة والخبرة والرؤية التطويرية، بما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين ورفع كفاءة الأداء، مشددًا على أن معايير الجدارة والاستحقاق تمثل الأساس في جميع مراحل الاختيار، تنفيذًا لتوجهات الدولة نحو بناء جهاز إداري كفء وحديث.

 التزام الوزارة بمبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص

وأوضح أن اللجنة قيّمت المتقدمين على مدار أيام المقابلات وفق معايير موضوعية شملت الكفاءة المهنية، والخبرات العملية، والقدرات القيادية، والرؤى التطويرية، بما يعكس التزام الوزارة بمبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص، واختيار العناصر الأكثر قدرة على قيادة العمل وتعزيز كفاءة الجهاز الإداري، بما يتواكب مع توجهات الدولة في الإصلاح الإداري والحوكمة وتحقيق أعلى معدلات الأداء المؤسسي.