اقتصاد

أعلنت وزارة العمل، أن إجازة عيد الفطر المبارك ستكون من يوم الخميس 19 مارس حتى الاثنين 23 مارس، مشيرة إلى أن أصحاب العمل يمكنهم الاستعانة بالعاملين خلال أيام العيد إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفقًا لأحكام قانون العمل الجديد.

الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2025 يوضح أجر العامل المضاعف أو منح يوم بديل

وجاء في الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2025 أن العامل في هذه الحالة يستحق أجرًا مضاعفًا عن يوم الإجازة، أو أن يُمنح يومًا آخر بدلًا منه، بما يضمن حماية حقوقه وعدم التأثير على مستحقاته.

المادة 129 من قانون العمل حصول العاملين بالقطاع الخاص على أجر كامل خلال الإجازات 

وأكد الوزير حسن رداد في بيان له، أن إجازة العيد هي إجازة رسمية مدفوعة الأجر وفقًا لحكم المادة 129 من قانون العمل، والتي تنص على أحقية العاملين في القطاع الخاص بالحصول على إجازة بأجر كامل في أيام العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

قرار رئيس الوزراء رقم 785 لسنة 2026 يوحّد مواعيد الإجازات للعاملين بالقطاعين الحكومي والخاص

ويأتي ذلك أيضًا في ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 785 لسنة 2026، الذي نص على أن تكون الفترة من الخميس 19 مارس حتى الاثنين 23 مارس إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، وذلك بمناسبة عيد الفطر المبارك.

تعميم الوزارة للمديريات لمتابعة تنفيذ الإجازة ونشر أحكامها في مواقع العمل 

وأوضح الوزير أن القرار يهدف إلى توحيد مواعيد الإجازات الرسمية لكافة العاملين بقطاعات الدولة كلما أمكن ذلك، تحقيقًا للأهداف الاجتماعية والقومية للإجازات الرسمية في الأعياد والمناسبات.

وأوضحت الوزارة أنه تم تعميم الكتاب الدوري على مديريات العمل بالمحافظات لمتابعة تنفيذه داخل منشآت وشركات القطاع الخاص، على أن تقوم الإدارات المركزية والمديريات بنشر أحكامه في مواقع العمل والإنتاج لضمان التطبيق الفعلي.